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劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。用人单位和劳动者选择订立什么类型的劳动合同,由用人单位和劳动者协商决定。但是考虑到raybet雷竞技appraybetapp下载合同的特殊性,为了保护被raybetapp下载劳动者的利益,我国《劳动合同法》第58条对raybet雷竞技appraybetapp下载单位与被raybetapp下载劳动者订立的劳动合同的种类和期限做出了特别规定:

1.雷电竞手机app下载raybet雷竞技appraybetapp下载单位和被raybetapp下载劳动者只能订立固定劳动合同

无固定劳动合同属于长期劳动合同,要求raybet雷竞技appraybetapp下载单位与被raybetapp下载劳动者订立固定期限劳动合同。以完成一定工作任务为期限的劳动合同是短期劳动合同,与raybet雷竞技appraybetapp下载合同有共同之处。但是,这种劳动合同期限的不太明确,有可能使被raybetapp下载劳动者处于无工作状态,而且raybet雷竞技appraybetapp下载单位和以接受raybet雷竞技appraybetapp下载形式用工的单位的权利和义务难区分,增加了管理难度。固定期限劳动合同的期限明确,权利和义务也好分清,为了保护劳动者利益,raybet雷竞技appraybetapp下载单位与被raybetapp下载劳动者订立劳动合同,只能订立固定期限劳动合同。

2.雷电竞手机app下载raybet雷竞技appraybetapp下载单位和被raybetapp下载劳动者订立的劳动合同期限必须在2年以上

raybet雷竞技appraybetapp下载单位和被raybetapp下载劳动者订立的劳动合同期限无任何限制,将会使raybet雷竞技appraybetapp下载单位和被raybetapp下载劳动者订立短期的劳动合同,从而逃避其应当承担的法律责任。规定raybet雷竞技appraybetapp下载单位和被raybetapp下载劳动者订立的劳动合同期限必须在2年以上,可以防止raybet雷竞技appraybetapp下载单位逃避应当承担的法律责任。

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